RECURSOS HUMANOS Y LEY SERVIR

Transito al nuevo Régimen SERVIR


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CARACTERÍSTICAS

  • Inicio 04 mayo 2018
  • Finalización 06 julio 2018
  • Dias Sólo viernes
  • Horario 18:30 a 21:30
  • Certificación 200 horas
  • Lugar Jesús María
Cyber Days -20% S/656.00
 MATRICULA ONLINE 

   PRE INSCRIPCION   

    PAGAR CON VISA   

PRESENTACIÓN

.El Diplomado de Recursos Humanos y la Ley SERVIR busca brindar las competencias para liderar procesos de mejora en la gestión de personas a través de una dinámica participativa conocer, entender y fundamentar los distintos conceptos de gestión del capital humano en las instituciones del estado a través del conocimiento de los procesos, procedimientos y herramientas para el manejo eficiente del área, y el desarrollo y fortalecimiento de competencias en sus colaboradores que permitan alcanzar las metas de la organización.

La tradicional forma de gestionar los Recursos Humanos en la Administración Pública se enfrenta a cambios sustantivos. La creación de SERVIR como ente rector del Servicio Civil peruano y la reciente aprobación de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, propone una nueva forma de gestionar a las personas en las entidades públicas, así como plantea una reforma institucional en las entidades del gobierno nacional, gobiernos regionales y locales, las que deben ser lideradas y gestionadas por profesionales de la función pública, con: - Competencias gerenciales. - Clara vocación de servicio a los ciudadanos. - Orientados al logro de objetivos y resultados institucionales. - Promotores del desarrollo de las personas en base al mérito y el rendimiento.


MODALIDADES DE ESTUDIO

PRESENCIAL, SEMIPRESENCIAL y VIRTUAL

Puede elegir cualquiera de las 03 modalidades, que mediante la combinación de medios tradicionales con herramientas informáticas y a la vez participativas, donde se busca responder a las necesidades de los participantes y así potenciar los resultados de estas modalidades. Asimismo se exige a los participantes nuevos compromisos por parte de ellos es por ello que hemos diseñado una metodología distinta para cada modalidad, donde encontrara herramientas didácticas a fin de que al término de sus estudios reúnan las condiciones necesarias para asumir nuevos y mayores retos, ante un mercado competitivo como es el nuestro. VER MÁS..


STAFF DE DOCENTES

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Psicólogo, con Maestría en Psicología Organizacional - URP, especialista en Gestión de Recursos Humanos por Competencias y en Derecho Laboral. Capacitador en las universidades URP, UPN, UPC, IPE y CIBERTEC. Miembro del Comité Consultivo de la Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos URP. Gerente Público de RRHH desde mayo 2015 por SERVIR. Asesor de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), Contraloría General de la Republica, CEPLAN, CNM, SERVIR.

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Licenciado en Administración y en Educación, Bachiller en Derecho y Ciencia Política - UNEGV, UNAC y UNMSM. Con estudios de doctorado en educación por la UAP, Diplomado en la USMP – Políticas públicas, y Maestría en docencia universitaria en la UAP. Docente, consultor, capacitador e investigador, en negocios, administración, TICs, y tecnología educativa.

Profesor Honorario en la Academia de tecnología y gestión de la federación de Rusia.

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Directora y Fundadora de DIVERSA® - Points of You® Certified Trainer - LEGO® Serious Play® Certified Facilitator. Especialista en Capacitación y Desarrollo de Personas de acuerdo a la implementación de la Ley Servir; docente, facilitadora y consultora en habilidades gerenciales y gestión del capital humano, en el sector público y privado.

CERTIFICACIÓN POR 200 HORAS

• FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS DE LA UNMSM

• CENTRO PERUANO DE ESTUDIOS GUBERNAMENTALES

colegio de economistas del peru

TEMARIO ACADÉMICO

  • Modernización del Estado y la Ley servir: Consideraciones generales.
  • Instrumentos de Gestión del Sector Público en RRHH.
  • Mapeo de Puestos y elaboración de Perfiles de Puestos.
  • Gestión de la Incorporación.
  • Gestión del Rendimiento.
  • Gestión de las Compensaciones.
  • Gestión del Desarrollo y Plan de Desarrollo de Personas.
  • Gestión de Relaciones Humanas y Sociales.
  • Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo.
  • Cuadro de Puestos de la Entidad y el Transito a la Ley Servir.
  • Planillas – PDT.
  • Sistemas administrativos.



INVERSIÓN ÚNICA


DEPÓSITOS EN:

  • Cta. Bco. de la Nación: N° 4-015-950957

    Cta. Bco. Interbank: N° 488-3000860210

    Cta. Bco. BCP: Nº 19130206112-0-23